Collega's gezocht? Zo schrijf je een goede vacaturetekst
De strijd om goed personeel in het onderwijs is groot, maar de vijver met goed personeel? Die wordt steeds kleiner. Met een vacaturetekst die opvalt én blijft hangen, vergroot je de kans om de juiste kandidaten te prikkelen om in de spreekwoordelijke pen te kruipen. Tijdens de webinars die ik voor de Academie van PCOU Willibrord mocht verzorgen, dook één vraag steeds weer op: hoe schrijf je een vacaturetekst die zó opvalt dat kandidaten meteen denken ”Dit wil ik!” Een paar direct toepasbare tips.
Begin sterk: titel en opening
De titel is je eerste kans om op te vallen. Vermeld niet alleen de functie, maar voeg een specifieke trekker toe, zoals een vak, doelgroep of sfeer. Een titel zonder toevoeging valt weg in de massa, scroll maar eens door Meesterbaan. Een titel mét trekker valt direct op.
Teamleider
OF
Teamleider die jong docententeam kan coachen
Vakdocent bewegingsonderwijs
OF
Bouw met jouw expertise mee aan samenwerkend team van vakdocenten bewegingsonderwijs
Leerkracht onderbouw
OF
Groeiende daltonschool zoekt Leerkracht onderbouw
Vermijd afkortingen en interne termen. In de opening draait het om de kandidaat. Spreek emotie en nieuwsgierigheid aan en laat voelen wat het werk bijzonder maakt, in plaats van te starten met een feitelijke organisatiebeschrijving.
Schrijf vanuit de lezer
Tijdens de webinars kwam dit punt telkens terug: schrijf niet over wat jullie zoeken, maar over wat de lezer gaat doen en ervaren. Stel jezelf vooraf de vragen: voor wie is deze tekst bedoeld, wat wil ik vertellen en wat wil ik bereiken?
Houd de taal eenvoudig:
• Schrijf actief en direct
• Gebruik korte, heldere zinnen
• Werk met een duidelijke structuur
Wees concreet en uitnodigend
Een sterke vacaturetekst gaat verder dan alleen basisinformatie en praktische informatie, zoals salaris, aantal fte, startdatum en een duidelijke sollicitatieprocedure. Benoem ook wat jullie écht uniek maakt. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, begeleiding en cultuur, maar ook breder: een personeelsvereniging die maandelijks iets leuks organiseert, een laagdrempelige padel- of wandelclub waar iedereen mag aanschuiven, een warm team dat nieuwe collega’s actief begeleidt, een buddyprogramma, een inspirerende onboardingdag of een opleidingsbudget dat daadwerkelijk gebruikt wordt. Zulke concrete voorbeelden maken jullie organisatie beeldend én aantrekkelijk. Een korte quote van een medewerker helpt daarbij om de tekst persoonlijk te maken.
Sluit af met een uitnodigende zin, die best een beetje mag triggeren om die sollicitatiebrief de deur uit te doen: Klaar om je talent in te zetten op een plek waar je écht het verschil maakt voor kinderen? Laat van je horen, wij ontmoeten je graag!
Goed om te weten: per juni 2026 gaan nieuwe EU-richtlijnen in rondom loontransparantie. Dit betekent dat organisaties verplicht worden om transparanter te zijn over salaris in vacatureteksten.
Tot slot
Willen jullie ook aan de slag met het schrijven van aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten? We kunnen deze webinar ook bij jullie organisatie verzorgen. Stuur mij een mailtje, dan vertel ik je graag meer over de mogelijkheden.
Collega's gezocht? Zo schrijf je een goede vacaturetekst
Begin sterk: titel en opening
De titel is je eerste kans om op te vallen. Vermeld niet alleen de functie, maar voeg een specifieke trekker toe, zoals een vak, doelgroep of sfeer. Een titel zonder toevoeging valt weg in de massa, scroll maar eens door Meesterbaan. Een titel mét trekker valt direct op.
Vermijd afkortingen en interne termen. In de opening draait het om de kandidaat. Spreek emotie en nieuwsgierigheid aan en laat voelen wat het werk bijzonder maakt, in plaats van te starten met een feitelijke organisatiebeschrijving.
Schrijf vanuit de lezer
Tijdens de webinars kwam dit punt telkens terug: schrijf niet over wat jullie zoeken, maar over wat de lezer gaat doen en ervaren. Stel jezelf vooraf de vragen: voor wie is deze tekst bedoeld, wat wil ik vertellen en wat wil ik bereiken?
Houd de taal eenvoudig:
• Schrijf actief en direct
• Gebruik korte, heldere zinnen
• Werk met een duidelijke structuur
Wees concreet en uitnodigend
Een sterke vacaturetekst gaat verder dan alleen basisinformatie en praktische informatie, zoals salaris, aantal fte, startdatum en een duidelijke sollicitatieprocedure. Benoem ook wat jullie écht uniek maakt. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, begeleiding en cultuur, maar ook breder: een personeelsvereniging die maandelijks iets leuks organiseert, een laagdrempelige padel- of wandelclub waar iedereen mag aanschuiven, een warm team dat nieuwe collega’s actief begeleidt, een buddyprogramma, een inspirerende onboardingdag of een opleidingsbudget dat daadwerkelijk gebruikt wordt. Zulke concrete voorbeelden maken jullie organisatie beeldend én aantrekkelijk. Een korte quote van een medewerker helpt daarbij om de tekst persoonlijk te maken.
Sluit af met een uitnodigende zin, die best een beetje mag triggeren om die sollicitatiebrief de deur uit te doen: Klaar om je talent in te zetten op een plek waar je écht het verschil maakt voor kinderen? Laat van je horen, wij ontmoeten je graag!
Goed om te weten: per juni 2026 gaan nieuwe EU-richtlijnen in rondom loontransparantie. Dit betekent dat organisaties verplicht worden om transparanter te zijn over salaris in vacatureteksten.
Tot slot
Willen jullie ook aan de slag met het schrijven van aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten? We kunnen deze webinar ook bij jullie organisatie verzorgen. Stuur mij een mailtje, dan vertel ik je graag meer over de mogelijkheden.
Mail Cynthia