Blogs

“We willen niet méér aanmeldingen, maar een betere balans tussen jongens en meisjes.” Met dit complexe communicatievraagstuk klopte één van onze opdrachtgevers eind vorig jaar bij ons aan. De school voor havo, atheneum en gymnasium moet ieder jaar loten, maar de huidige leerlingpopulatie sluit niet aan bij wie de school wil zijn. Wij gingen aan de slag, met als resultaat een scherp profileringsplan en concrete adviezen voor de inzet van communicatie op de korte én lange termijn.

Het sluiten van een school is een besluit dat diep ingrijpt in een schoolgemeenschap. Bij leerlingen, ouders, leerkrachten en bestuur kunnen vragen en emoties hoog oplopen. Juist dan speelt heldere en zorgvuldige communicatie een cruciale rol. Omdat iedere school, elk team en iedere voorgeschiedenis anders is, bestaat er geen standaardprotocol om te volgen. Een effectief communicatietraject vraagt om maatwerk. 

De strijd om goed personeel in het onderwijs is groot, maar de vijver met goed personeel? Die wordt steeds kleiner. Met een vacaturetekst die opvalt én blijft hangen, vergroot je de kans om de juiste kandidaten te prikkelen om in de spreekwoordelijke pen te kruipen. Tijdens de webinars die ik voor de Academie van PCOU Willibrord mocht verzorgen, dook één vraag steeds weer op: hoe schrijf je een vacaturetekst die zó opvalt dat kandidaten meteen denken ”Dit wil ik!” Een paar direct toepasbare tips.

Een flinke professionaliseringsslag in de online profilering van Zonova opvang & onderwijs. Vlak voor de kerstvakantie ging de nieuwe Multisite live voor dit bestuur in Amsterdam Zuidoost. Bestuur en scholen werken nu vanuit één centraal beheerd platform: een stap vooruit in uniformiteit, professionaliteit én gebruiksgemak.

Nieuw kunnen we haar eigenlijk al niet meer noemen: onze collega Iris Tang Yuk. Als communicatieadviseur met een creatieve én strategische mindset zet ze zich sinds afgelopen zomer in voor onze opdrachtgevers. En dat doet ze met een enorme drive.