Blogs

De strijd om goed personeel in het onderwijs is groot, maar de vijver met goed personeel? Die wordt steeds kleiner. Met een vacaturetekst die opvalt én blijft hangen, vergroot je de kans om de juiste kandidaten te prikkelen om in de spreekwoordelijke pen te kruipen. Tijdens de webinars die ik voor de Academie van PCOU Willibrord mocht verzorgen, dook één vraag steeds weer op: hoe schrijf je een vacaturetekst die zó opvalt dat kandidaten meteen denken ”Dit wil ik!” Een paar direct toepasbare tips.

Nieuw kunnen we haar eigenlijk al niet meer noemen: onze collega Iris Tang Yuk. Als communicatieadviseur met een creatieve én strategische mindset zet ze zich sinds afgelopen zomer in voor onze opdrachtgevers. En dat doet ze met een enorme drive.

Hoe vertaal je de wensen en ambities van een schoolteam naar een helder en gedragen schoolplan? Dat is precies waar wij goed in zijn. Voor VO-school het Maurick College in Vught organiseerden we een studiedag met brainstormsessies voor maar liefst 140 enthousiaste medewerkers. De opbrengsten laten zien waar de school de komende jaren prioriteit aan wil geven. 

Ook wij kunnen het lerarentekort niet oplossen. Wat we wel kunnen is op een creatieve en consistente manier ondersteuning bieden bij arbeidsmarktcommunicatie, zodat de school die geweldige nieuwe collega niet misloopt. Een school sterk neerzetten bij een sollicitant, daarvoor is een onderbouwd imago een must. Hoe arbeidsmarktcommunicatie bij werving en selectie kan helpen, vertellen we in dit artikel én we trakteren op vijf tips voor een beter resultaat van de wervingsinspanningen.

Wil je een logo krachtig kunnen inzetten als imagobuilder? Dan is het belangrijk dat het logo aan bepaalde eisen voldoet. Hoe pak je dat aan, een logo ontwikkelen dat zorgt voor een goede uitstraling, naamsbekendheid en herkenbaarheid? We zetten vier tips voor je op een rij.