Blogs

Huis Communicatie ondersteunt besturen regelmatig bij complexe communicatievraagstukken. Vaak gaat daar een strategisch traject aan vooraf, of vraagt het om een slimme aanpak om bijvoorbeeld het samenspel binnen de governancedriehoek te bevorderen. Om in dit soort situaties eerder aan te kunnen haken en ook inhoudelijk en strategisch goed te adviseren over de juiste communicatieaanpak, volgt onze adviseur Cindy Zelen een cursus over effectief en strategisch adviseren.

In deze tijd van het jaar worden de mooiste arbeidscampagnes uitgerold in het onderwijs. Wervingsposters, abri’s langs de wegen en zelfs bioscoopreclames zijn niet te missen. Terecht, want zichtbaarheid is cruciaal. Maar vergeet niet: een spectaculaire campagne zonder een kloppende ‘achterkant’ is een dure teaser. Als de QR-code op je wervingsposters leidt naar een rommelige werken bij pagina op je website, een incompleet scholenoverzicht of een haperend sollicitatieformulier, dan verlies je momentum én kandidaten.

Je onderwijsorganisatie heeft haar identiteit en kernboodschappen duidelijk geformuleerd. Dan komt de volgende stap: hoe vertaal je dat naar communicatie die werkt? Voor Het Rhedens, een stichting met drie middelbare scholen in Gelderland, ontwikkelden we een praktische communicatietraining. De belangrijkste leerlessen, delen we in dit artikel. 

Nieuwe cijfers tonen aan dat maar liefst 10,6 miljoen Nederlanders actief zijn op YouTube. Een derde van hen logt zelfs dagelijks in. Dit is een explosieve groei die onderwijsprofessionals niet mogen negeren. Het platform biedt kansen om je onderwijsboodschap te laten landen waar de doelgroep al volop aanwezig is. Geen zorgen: dat hoeft niet gelijk groots of tijdrovend te zijn. Ontdek stap voor stap welke mogelijkheden YouTube kan bieden in de online profilering van jouw onderwijsorganisatie. 

“We willen niet méér aanmeldingen, maar een betere balans tussen jongens en meisjes.” Met dit complexe communicatievraagstuk klopte één van onze opdrachtgevers eind vorig jaar bij ons aan. De school voor havo, atheneum en gymnasium moet ieder jaar loten, maar de huidige leerlingpopulatie sluit niet aan bij wie de school wil zijn. Wij gingen aan de slag, met als resultaat een scherp profileringsplan en concrete adviezen voor de inzet van communicatie op de korte én lange termijn.